Gender Trainee-Programm GTP Sport 

Mit dem Gender Traineeprogramm setzte das Sportministerium ab 2021 ein Zeichen, um Frauen im Sport eine starke Perspektive zu geben und sie nachhaltig als Trainerinnen, Managerinnen und Funktionärinnen im Sport zu positionieren. Das Frauen-Förderungsprogramm ist eine gemeinsame Initiative von Bund, Ausbildungsstandorten und Ländern zur Unterstützung der Gleichstellung im Sport. Ziel ist eine strukturelle und nachhaltige Annäherung an eine Gleichstellung im österreichischen Sport. Die Vision ist, dass zukünftig gut qualifizierte gemischte Teams unsere perspektivenreichsten Talente und Spitzensportler: innen betreuen. 

Schwerpunkt im Gender Traineeprogramm 2026 soll das Ausbildungsprogramm A sein. Um tatsächlich auch in den Strukturen einen Wandel zu bewirken und gemischte Teams im Sportbereich zu forcieren, soll in den Verbänden konkret analysiert werden, wo und wann es in den nächsten Jahren aufgrund des demografischen Wandels natürliche Abgänge gibt.

Darauf aufbauend sollen – alle Synergien des Bundes und der Länder nutzend - mögliche Bewerberinnen gezielt angesprochen werden und dann im Rahmen des Gender Traineeprogrammes österreichweit an den Standorten ausgebildet werden.   

Die Ausbildungskosten werden im Rahmen von Fördervereinbarungen mit den Ausbildungsstandorten durch das Bundesministerium für Wohnen, Kunst, Kultur, Medien und Sport (BMWKMS) übernommen. Ausbildungsstandorte sind die durch Bundesministerium für Bildung und BMWKMS anerkannten Institutionen der dualen Karriere: Nachwuchskompetenzzentren (in jedem Bundesland eines), Winter-Spezialeinrichtungen (Stams, Schladming, Saalfelden, NAZ Eisenerz, Bad Hofgastein), Sommer-Spezialeinrichtung (Südstadt), sowie Verband Österreichischer Nachwuchsleistungssportmodelle (VÖN) und der Institution für Bildung- und Berufsberatung im österreichischen Spitzensport (KADA - Sport mit Perspektive). 

Mit der Neuauflage des Gender Traineeprogrammes 2026 wird das Programm auf 3 Jahre verkürzt und der Ausbildungsbeitrag angehoben. Die öffentliche Ausschreibung erfolgt im August/September, die Hearings sollen Anfang Oktober stattfinden. Ziel ist ein Einsatz ab November 2026. Es soll jeweils 2026, 2027 und 2028 ein Jahrgang an Trainees aufgenommen werden. Bewerbungsfrist für 2026 ist der 14. September 2026.