Was kann die Teilnahme am Mentoring–Projekt bringen?

Für Mentees

• Lernen von beruflichen Erfahrungen der MentorInnen
  („Lernen am erfolgreichen beruflichen Vorbild")
• Informationen über "ungeschriebene" Entscheidungsabläufe im Landesdienst
• Kennen lernen anderer Organisationsabläufe
• Aufzeigen von beruflichen Perspektiven
• Zugang zu internen oder externen beruflichen "Netzwerken"
• Selbstbewussteres Handeln und Auftreten - Stärkung der sozialen Kompetenz
• Klarheit über persönliche Berufs- und Karriereziele

Für MentorInnen

• Training von beratenden Fähigkeiten
• Andere Sichtweise auf eigene Organisation
• Persönliches Feedback aus neuer Perspektive
• Leistung eines wertvollen Beitrages zur Personalentwicklung
• Rückbesinnung auf eigene berufliche Werte
• Reflexionsmöglichkeit des eigenen Werdegangs und der persönlichen Führungspraxis
• Verstärkte eigene Sichtbarkeit

Für den Dienstgeber

• Verstärkung des Dialoges zwischen den Generationen, Hierarchien, Geschlechtern und verschiedenen Dienststellenbereichen
• Nützen des wertvollen Potentials der eigenen Bediensteten
• Berufserfahrung älterer Bediensteter bleibt erhalten
• Beitrag zur Gestaltung der Kommunikationsstrukturen
• Beitrag zur Identifikation mit Dienstgeber
• Kostengünstige, effiziente Methode der Personalentwicklung