SEMINARANGEBOT

SEMINARÜBERBLICK - THEMENBEREICHE

A. FÜHREN, ERZIEHEN, ENTWICKELN - ROLLENWANDEL

1. Erziehungskompetenz = Führungskompetenz

Familienkompetenzen sind im Berufsleben nützlich: Je höher die soziale Kompetenz der MitarbeiterInnen, umso effektiver kommunizieren und kooperieren sie. Dies ist leistungssteigernd für das gesamte Unternehmen. Nutzen Sie die positiven Synergieeffekte beider Bereiche und erkennen Sie den „Spillover-Effekt".

Detailierte Seminarbescheibung
Dr.ⁱⁿ Sabine Fischer
Kontakt: Tel.: 0680/3200105; sabine.m.fischer@symfony.at

2. Neue Medien - Chancen u. Herausforderung in Beruf und Familie

Unsere Lebensräume sind zu Medienräumen mit fließenden Übergängen und wechselseitiger Beeinflussung geworden. Medien transportieren nicht nur Informationen, sondern auch Rollen- und Weltbilder. Ob Medien unseren Alltag in Beruf und Familie bereichern oder belasten, hängt davon ab, wie wir sie nutzen. Damit wird Medienkompetenz zu einer unverzichtbaren Schlüsselkompetenz. Diese zu stärken, um Medien beruflich und familiär gewinnbringend nutzen zu können, ist Ziel dieses Seminars.

Detailierte Seminarbeschreibung
Mag.^a Michaela Kienberger
Kontakt: Tel.: 0664/5399957; michaela@kienberger.at

3. Frau und Mann erfolgreich als Team? Yes we can!

Was fasziniert am unterschiedlichen Denken, Handeln, Fühlen und Wirken von Männern und Frauen? Es gilt, diese Unterschiedlichkeit von Männern/Vätern und Frauen/Müttern zu erkennen und kreativ zu nutzen. ForscherInnen verweisen auf das genetische Erbe und die Beschaffenheit der Gehirne. Im Seminar erhalten Sie u.a. Antworten auf folgende Fragen: Was sagt die Gehirnforschung zur Unterschiedlichkeit von Frau und Mann und wie können wir diese Erkenntnisse erfolgreich nutzen? Typisch Mann - typisch Frau - ein Klischee? Welche Strategien gibt es, um gemeinsam erfolgreich zu sein? Warum Männer und Frauen, Väter und Mütter  das „dream-team" bilden.
„Wer allein arbeitet - addiert, wer kooperiert - multipliziert, wer männlich und weiblich kombiniert - optimiert."

Detailierte Seminarbeschreibung
Dipl. LSB Monika Naimer   
Mag.a Elisabeth Eppel-Gatterbauer
Kontakt: Tel.: 0660/13 10 167; naimer@birkenbihl-akademie.at

4. Diversity und Doing Gender - VIELFALT als STÄRKE!

Unternehmen nutzen die Unterschiedlichkeiten ihrer MitarbeiterInnen zum Vorteil aller! Diversity Management erhöht messbar  die verschiedenen  Kennzahlen des Unternehmens. Wir alle profitieren von einer Kultur, die Talente fördert und nutzt - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter u.v.m. Erfolg durch Nutzung der Vielfalt.

Detailierte Seminarbeschreibung
Dipl. DSL Monika Naimer
Kontakt: Tel.: 0660/13 10 167; naimer@birkenbihl-akademie.net

5. Kompetenz-Center. Familie

Kompetente  Mütter und Väter - ein Bonus für den Betrieb
„Mitarbeiterführung und Erziehung unter­scheiden sich nur durch die Körpergröße der Betroffenen!"  
(K. M. Spreng)
Entdecken Sie, dass Führen allen Betroffenen Spaß machen kann! Erkennen Sie die verborgenen Regeln u. Mechanismen, um motivierend  zu  führen bzw. zu erziehen. In beiden Bereichen geht es um persönliche Kompetenzen, die den nachhaltigen Erfolg bringen. Entdecken Sie die Leichtigkeit „verknüpften Lernens" = erkennen Sie die  Analogien zwischen den Situationen in der Familie und jenen im Beruf - Lernen im privaten Umfeld für das Unternehmen - und umgekehrt.

Detailierte Seminarbeschreibung
Ing. Karl M. Spreng 
Kontakt: Tel.: 0664/210 99 49; office@spreng-training.at

6. Wenn Rollen ins Rollen kommen...

Nutzen und Chancen eines Rollenwandels. Warum aus der Rolle fallen - springen Sie doch.....
Veränderungen im Arbeitsbereich und in den Familienstrukturen verlangen nach neuen Rollendefinitionen. Im Sprengen des Rollen-Korsetts liegt  die große Chance:  Das Aufbrechen traditioneller Denk- und Verhaltensmuster erweitert den Handlungsspielraum im beruflichen und im privaten Kontext, schafft Freiräume und Platz für neue Synergien. Mehr Effizienz, Zeit  und Zufriedenheit  durch eine „stimmige" Rollenverteilung!

Detailierte Seminarbeschreibung
MMag.^a Brigitta Vavken
Kontakt: Tel.: 0676/145 14 15; vavkenb@gmail.com

B. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE

1.Vom Organisations-Problem zum organisierten Erfolg

Aktives Karenz-Management bedeutet eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Es steigert die Effizienz,  Zufriedenheit und Kompetenz  in Beruf und Familie. Ein erfolgreicher Wiedereinstieg beginnt beim optimal geplanten Ausstieg: Planungsklarheit, Leitfaden für die „Auszeit", Coaching-Check für den Wiedereinstieg  u.v.m. sind Bestandteile eines proaktiven Karenzmanagements. Wichtig für Eltern-, Hospiz- und Bildungskarenz - auch für Männer!

Detailierte Seminarbeschreibung
Drⁱⁿ Sabine M. Fischer
Kontakt: Tel.: 0676/840 321 871; sabine.m.fischer@symfony.at

2. Auch „ganze Kerle“ fühlen sich manchmal „zerrissen“!

Nur für Männer und (auch zukünftige) Väter!
Auch Männer/Väter kennen das Vereinbarkeitsdilemma. Auch für Väter gilt: Mitarbeiter, die sich nicht zwischen Job und Familie „zerreißen" müssen, sind effektiver, motivierter und gesünder. Das Seminar gibt Anregung  für Zeit-,  Selbst- und Energiemanagement. Gezeigt wird, wie mit mehr Souveränität und Gelassenheit im Umgang mit den  verschiedenen Rollen -  als Vater, Partner, Kollege, Führungskraft - mehr Effizienz, Leichtigkeit und Zufriedenheit erreicht werden kann. Übrigens:„Aktiver Vater zu sein ist das beste Führungstraining."

Detailierte Seminarbeschreibung 
Ing. Heinrich Ledebur
Kontakt: Tel.: 0664/452 59 88, lebensmittelpunkt@a1.net;

3. Zwischen Kraft-Akt- u. Balance-Akt: Spannungsfeld Beruf u. Familie

Familiäre Belastungen wirken sich negativ auf die Leistungsfähigkeit im Beruf aus. Berufliche Belastungen beeinträchtigen die Gesundheit, Beziehung und Lebensqualität. Je besser Mitarbeiterinnen Beruf und Familie vereinbaren können, desto höher sind ihre Lebensqualität, ihre Motivation und Produktivität. Gezeigt wird, wie von  einer gelungenen Work-Life-Balance alle profitieren durch höhere Zufriedenheit und Gesundheit, Lebens- und Arbeitsqualität. 

Detailierte Seminarbeschreibung
Ing. Heinrich Ledebur
Kontakt: Tel.: 0664/452 59 88, lebensmittelpunkt@a1.net,

4. Beruf UND Familie (k)ein Widerspruch?

Was braucht's um Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren?
KOMPETENZ und BALANCE. Balance steigert die Zufriedenheit, Energie und Effizienz. Sozial-, Führungs- und Erziehungskompetenz sind in Beruf und Familie unentbehrlich und können in beiden Lebensbereich nachhaltig genutzt werden. Mütter und Väter entwickeln in der Familie beruflich relevante Fähigkeiten wie Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Motivations- und Managementfähigkeiten sowie Umsetzungsstärke. Wer eine Familie managt, erfüllt beste Management-Voraussetzungen. „MeisterInnen erkennt man daran, wie viele MeisterInnen sie hervorbringen".

Detailierte Seminarbeschreibung
Mag.^a  Alexandra Mathie-Leitner, MBA
Mag.^a Elisabeth Eppel-Gatterbauer
Kontakt: Tel.: 0664/41 43 22 oder  02742/9005/13367; post.f3frauenreferat@noel.gv.at

C. KOMMUNIKATION, KOOPERATION, KONFLIKTREGELUNG

1. Fehler – ja bitte! Chancen einer Fehlerkultur

Erfolg ist gefährlich, sagt die Betriebswirtschaft. Er erzwingt keine Innovation. Fehler als Chance für Lernfortschritt und Erfolg  erkennen und nutzen. Lernen, mit Fehlern unserer MitarbeiterInnen und Kinder konstruktiv umzugehen und über motivierende Kritikgespräche zu ermutigen. Wer nicht fällt, kann nicht erfahren, welche Ressourcen er/sie mobilisieren kann. 

Detaillierte Seminarbeschreibung
Mag.^a   Margarethe Prinz-Büchl
Kontakt: Tel.: 0664/19 222 78; mag.buechl@aon.at

2. GRENZEN SETZEN - als Konfliktvorbeugung

Am Konflikt wachsen - in Beruf und Familie.
Wozu und wie Grenzen setzen? Konfliktfelder erkennen, das eigene Konfliktverhalten reflektiern und Konfliktregelungs - Maßnahmen erarbeiten - dies ist unentbehrlich in Beruf und Familie. Den Zusammenhang zwischen fehlenden Grenzen und Konflikt erkennen, Problemregelung statt Konfliktvermeidung und eine Konfliktkultur als erfolgreiche Strategie im beruflichen und familiären Umfeld nutzen - ist Ziel dieses Seminars.

Detaillierte Seminarbeschreibung
Mag.^a  Margarethe Prinz-Büchl 
Kontakt: Tel.: 0664/19 222 78; mag.buechl@aon.at

3. DIALOG – DER Schlüssel zum erfolgreichen MITEINANDER

Gemeinsames und Verbindendes entsteht nicht durch Diskussion, sondern durch Dialog.
Der Dialog fördert Vertrauen, schafft  Beziehung  und stellt Verbindlichkeit her. Dialoge  verbinden den Erfahrungsschatz  der Vergangenheit mit Zukunftsideen. Gezeigt wird in diesem Seminar, wie Dialogwerkzeuge und Dialogfähigkeit  entwickelt und als Erfolgstool in der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung eingesetzt werden können. Erfahren sie, wie Dialogfähigkeit die Arbeits-, Lebens- und Beziehungsqualität erhöht.   

Detaillierte Seminarbeschreibung 
Dr. Michael Benesch     
Mag.^a Elisabeth Eppel-Gatterbauer
Kontakt: Tel.: 0676/72 44 111 oder 02742/9005 13367; post.f3frauenreferat@noel.gv.at